Это первый пост такого плана… но надо же когда-то начинать и с чего-то. Вот с приема на работу и начнем. Тем более, курьезных случаев хватает, когда собеседуешь на работу зеленых, молодых, да дерзких порой совершенно не знакомых с предметом.
Знакомство с претендентом:
- Девушка;
- Хочу работать в АйТи — в тестировании, потому что это круто: и развиваться можно, и не скучно, и еще что-то про пользу обществу. (Хоть бы кто-то правду сказал);
- Я прочитала целого всего Савина (headbang).
Все вопросы по теоретической базе полностью провалены, т.е. теоретических знаний нет, никаких. Достаточно было бы пошерстить интернет, и там и сям хватает информации, чтобы подготовится для:
- Произвести впечателение, что человек достаточно способный изучать материал самостоятельно;
- Показать свои серьезные намерения.
Практическая основа знаний еще хуже. Привести пример любого дефекта в ПО не получилось.
Окей, фортуна, остается попытка на то, что человек проявит себя хотя бы на практике, и более-менее что-то найдет из дефектов, которые 100% есть в подготовленном нами приложении.
Объясняем суть приложения, даем компьютер, ручку, листик. А дальше, дальше начинается магия. Задает вопрос, мол не поняла что делать то надо. Прямым текстом ответ — проверьте создание, редактирование, удаление объектов + верхнее меню. Все непонятные моменты или предложения — записывайте.
И так из 20-25 минут девушка тратит от силы 10. При этом ни разу не притрагивается к компьютеру, записывая на листочке какие-то странные пометки о состоянии приложения. На 10-ой минуте говорит, что закончила и выдает что-то в духе: «ну в целом я все, я бы здесь поменяла желтый на зеленый, а вот эти объекты местами».
Может человек она конечно и хороший, и даже тОстером когда-нибудь станет, но не здесь и не сейчас, не здесь и не сейчас…
P.S. Мы всегда подходим достаточно лояльно к работникам без опыта, так как понятное дело, не могут они обладать даже базовыми знаниями на должном уровне. И перспективного работника видно сразу, жаль, редко приходят такие.
Я такой)) Перспективный работник, который хочет к Вам прийти!
Пригласите меня пожалуйста!
Прям такой такой перспективный ? А где же резюме ?
Ну начинается…
А как иначе) Желание есть, осталось сделать первый шаг!
Познакомимся
Добрый день! Рады вас видеть!
Запись смешная, а ситуация страшная.
И не говорите
Что значит «BY DESIGN»?
Это где такое ?
На картинке с багами, там жуки в костюме) By design — как задумано
на изображении
Александр имеет ввиду картинку с жуками, а именно третий которого потрепала жизнь
Под ним надпись «BY DESIGN»
Типо по дизайну так задумывалось
Согласна, что перспективного работника видно сразу, даже если он без опыта работы. Способность логически мыслить и находить способы решения задач выдает его как перспективного сотрудника, даже без особых технических навыков на начальном этапе.
Прямо в точку!
А где вакансии ? Куда кидать резюме ?
С таким ником ))) Само то )
А я вот без опыта, посмотрите меня, а? ))) Куда резюме слать? )))
А что вы умеете ? А знаете что ? А как насчет выслать резюме потенциальным работодателям?
Здравствуйте! Что нужно знать/уметь для того чтобы устроится на должность Junior QA? Что может привлечь внимание работодателя в резюме, если уровень теоретических знаний соискателя, не говоря уже о практических, оставляет желать лучшего?
Это тема для отдельной статьи, будет ли полезна такая для всех ?