Это первый пост такого плана… но надо же когда-то начинать и с чего-то. Вот с приема на работу и начнем. Тем более, курьезных случаев хватает, когда собеседуешь на работу зеленых, молодых, да дерзких порой совершенно не знакомых с предметом.

Знакомство с претендентом:

1. Девушка;
2. Хочу работать в АйТи — в тестировании, потому что это круто: и развиваться можно, и не скучно, и еще что-то про пользу обществу. (Хоть бы кто-то правду сказал);
3. Я прочитала целого всего Савина  (headbang).

Все вопросы по теоретической базе полностью провалены, т.е. теоретических знаний нет, никаких. Достаточно было бы пошерстить интернет, и там и сям хватает информации, чтобы подготовится для:

1. Произвести впечателение, что человек достаточно способный изучать материал самостоятельно;
2. Показать свои серьезные намерения.

Практическая основа знаний еще хуже. Привести пример любого дефекта в ПО не получилось.

Окей, фортуна, остается попытка на то, что человек проявит себя хотя бы на практике, и более-менее что-то найдет из дефектов, которые 100% есть в подготовленном нами приложении.

Объясняем суть приложения, даем компьютер, ручку, листик. А дальше, дальше начинается магия. Задает вопрос, мол не поняла что делать то надо. Прямым текстом ответ — проверьте создание, редактирование, удаление объектов + верхнее меню. Все непонятные моменты или предложения — записывайте.

И так из 20-25 минут девушка тратит от силы 10. При этом ни разу не притрагивается к компьютеру, записывая на листочке какие-то странные пометки о состоянии приложения. На 10-ой минуте говорит, что закончила и выдает что-то в духе: «ну в целом я все, я бы здесь поменяла желтый на зеленый, а вот эти объекты местами».

Может человек она конечно и хороший, и даже тОстером когда-нибудь станет, но не здесь и не сейчас, не здесь и не сейчас…

 P.S. Мы всегда подходим достаточно лояльно к работникам без опыта, так как понятное дело, не могут они обладать даже базовыми знаниями на должном уровне. И перспективного работника видно сразу, жаль, редко приходят такие.