Это первый пост такого плана… но надо же когда-то начинать и с чего-то. Вот с приема на работу и начнем. Тем более, курьезных случаев хватает, когда собеседуешь на работу зеленых, молодых, да дерзких порой совершенно не знакомых с предметом.
Знакомство с претендентом:
- Девушка;
- Хочу работать в АйТи — в тестировании, потому что это круто: и развиваться можно, и не скучно, и еще что-то про пользу обществу. (Хоть бы кто-то правду сказал);
- Я прочитала целого всего Савина (headbang).
Все вопросы по теоретической базе полностью провалены, т.е. теоретических знаний нет, никаких. Достаточно было бы пошерстить интернет, и там и сям хватает информации, чтобы подготовится для:
- Произвести впечателение, что человек достаточно способный изучать материал самостоятельно;
- Показать свои серьезные намерения.
Практическая основа знаний еще хуже. Привести пример любого дефекта в ПО не получилось.
Окей, фортуна, остается попытка на то, что человек проявит себя хотя бы на практике, и более-менее что-то найдет из дефектов, которые 100% есть в подготовленном нами приложении.
Объясняем суть приложения, даем компьютер, ручку, листик. А дальше, дальше начинается магия. Задает вопрос, мол не поняла что делать то надо. Прямым текстом ответ — проверьте создание, редактирование, удаление объектов + верхнее меню. Все непонятные моменты или предложения — записывайте.
И так из 20-25 минут девушка тратит от силы 10. При этом ни разу не притрагивается к компьютеру, записывая на листочке какие-то странные пометки о состоянии приложения. На 10-ой минуте говорит, что закончила и выдает что-то в духе: «ну в целом я все, я бы здесь поменяла желтый на зеленый, а вот эти объекты местами».
Может человек она конечно и хороший, и даже тОстером когда-нибудь станет, но не здесь и не сейчас, не здесь и не сейчас…
P.S. Мы всегда подходим достаточно лояльно к работникам без опыта, так как понятное дело, не могут они обладать даже базовыми знаниями на должном уровне. И перспективного работника видно сразу, жаль, редко приходят такие.
Я такой)) Перспективный работник, который хочет к Вам прийти!
Пригласите меня пожалуйста!
Прям такой такой перспективный ? А где же резюме ?
Ну начинается…
А как иначе) Желание есть, осталось сделать первый шаг!
Познакомимся
Добрый день! Рады вас видеть!
Запись смешная, а ситуация страшная.
И не говорите
Что значит «BY DESIGN»?
Это где такое ?
На картинке с багами, там жуки в костюме) By design — как задумано
на изображении
Александр имеет ввиду картинку с жуками, а именно третий которого потрепала жизнь
Под ним надпись «BY DESIGN»
Типо по дизайну так задумывалось
work as expected?
Согласна, что перспективного работника видно сразу, даже если он без опыта работы. Способность логически мыслить и находить способы решения задач выдает его как перспективного сотрудника, даже без особых технических навыков на начальном этапе.
Прямо в точку!
А где вакансии ? Куда кидать резюме ?
С таким ником ))) Само то )
А я вот без опыта, посмотрите меня, а? ))) Куда резюме слать? )))
А что вы умеете ? А знаете что ? А как насчет выслать резюме потенциальным работодателям?
Здравствуйте! Что нужно знать/уметь для того чтобы устроится на должность Junior QA? Что может привлечь внимание работодателя в резюме, если уровень теоретических знаний соискателя, не говоря уже о практических, оставляет желать лучшего?
Это тема для отдельной статьи, будет ли полезна такая для всех ?
Было бы интересно!
«Как наскрести знаний и умений на Junior, Middlen или Senior»
Будет конечно полезна. Мне кажется, это насущный вопрос для тех, кто хочет вступить в IT сферу. Так что лично я буду ждать с нетерпением
Конечно
Здравствуйте! Куда резюме сбрасывать?)